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HSPかもしれない部下との付き合い方【時間をかけて信頼関係を構築しましょう】

本記事の内容

  • HSPかもしれない部下の見抜き方
  • HSPかもしれない部下との信頼関係の構築の仕方
  • HSPかもしれない部下との付き合い方

 

こんにちは、しんのすけです🍀
ネットビジネスをしながら夜はBARで働いています🍷

今回はHSPかもしれない部下との付き合い方などを解説していきます

早速いきましょう!

HSPかもしれない部下の見抜き方

 

もしかしたらHSPかも?

そんな人の見抜き方を解説していきます

言動に一貫性がない

もしその人がHSPならこんな事を考えています

  • 誰かの顔を立てる為に行動している
  • みんなの意見を否定しない様に考えて行動している
  • 効率より誰かに迷惑をかけない仕事の仕方をしている

他にも色々ありますが、共通している事は

誰かの都合を考えて行動しているという事

人の感情に敏感だからこそしてしまう言動もあります

言動に一貫性がない人は色々考えてるHSPさんかも

自分の意見を主張しない

これもHSPの特徴です

なぜ主張できないか?

それは自分の意見が無い訳では無くこんな事を考えています

他人の意見や主張を否定することになるんじゃないか、

他人の意見や本音が分かってしまうから自分の意見に自信が持てない

これも人の感情や思考を敏感に感じられるHSPさんの特徴が出てますね

HSPさんは自分の意見が無い訳では無い

周囲の状況によって仕事が遅い時と速い時の差が激しい

人が多い時は仕事が遅い

人が少ない時は仕事が速い

典型的なHSPの特徴です

人がいるだけで他人と比べて10倍気が散るイメージです

頭の中が自分では無く他人で一杯になる

そんなHSPかもしれない部下との付き合い方

 

ここからはHSPかもしれない部下との付き合い方について解説します

具体的に指示をする

とりあえず〜しといて

そんな抽象的な指示が1番困ります

可能性を無限に広げてしまい全ての可能性をシミュレーションしてしまうからです

これをしたらああなるけどあれをしたらこうなって、、、

キリがありません

なのでお願いや指示をする時は必ず具体的に伝えましょう

ポイント

その仕事をしたらどうなるかなど、先の事も伝えてくれるとありがたいです

具体的な会話を心掛けよう

ゆっくりできる2人だけの空間を作る

意見を主張して欲しい場合は2人だけの空間を作りましょう

それもゆったりできる2人だけの空間です

HSPさんは表面的な会話が嫌いです

深くて内容の濃い会話を求めていています

ゆったり出来る空間で2人きりで会話して意見を引き出そう

人が少ない環境作りを

単純に人が少ない環境を与えるか作ってあげましょう

1人で黙々と仕事をするポジションを与えたり席替えをするのも効果的です

人が少ない環境でこそ人一倍パフォーマンスを発揮するのもHSPさんの特徴です

自分の利の為にもHSPさんに理想の環境を与えましょう

HSPさんの強みを生かす為にも環境作りを

HSPかもしれない部下との信頼関係の構築の仕方

1番大事かもしれません

HSPかもしれない部下との信頼関係の築き方を解説します

ぶっちゃけ、簡単です

ゆっくり出来る空間で深く話す

先ほども書きましたが

HSPさんは表面的な関係や会話が嫌いです

なのでゆったり出来る空間で時間を掛けて対話しましょう

ポイント

自然とお互いの本音が言い合える様になればベストですね

いきなり距離を詰めようとしない

会って数日しか経ってないのにガンガン話しかけられると引いてしまいます・・・

拒絶反応を示してしまいます

ゆっくり時間を掛けて距離を詰めましょう

注意

良かれと思って話しかけすぎるのも絶対NGです!

HSPという特性を利用しましょう

こんな部下めんどくさい

付き合いたくない

そう思うかもしれませんが、考え方を変えて欲しいです

与えられた環境がHSPさんにとって良い環境なら仕事の質と量は爆発的に上がります

僕は上司に自分がHSPだと言えずに会社にいるのが苦しかったです・・・

表面的には笑顔でいてもいつも心が苦しかったです

もしかしたらそんな人があなたの部下にいるかもしれません

HSPという特性を受け入れてその人を理解して上げてください

そしてらその部下は頼れる右腕になります☺️

ではまた!

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